近日，F(xiàn)errotec石英事業(yè)常山工廠、杭州工廠、東臺(tái)工廠分別開展了老員工座談會(huì)，通過(guò)面對(duì)面深度交流，傾聽資深員工心聲，共謀企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新路徑。此次系列活動(dòng)以"未來(lái)心開始，你我共前行"為主題，覆蓋三地百余名工齡超5年、10年、25年的核心員工，彰顯企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的重視與傳承企業(yè)精神的決心。

      老員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們用青春與汗水鑄就了Ferrotec石英事業(yè)的基石，更以言傳身教培育了一代代技術(shù)骨干，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了持久動(dòng)力。三地各工廠座談會(huì)上，工廠負(fù)責(zé)人們紛紛對(duì)老員工們一路陪伴公司成長(zhǎng)表達(dá)了真摯的感謝。座談會(huì)采取“圓桌對(duì)話”形式，讓管理團(tuán)隊(duì)與老員工圍坐共議。圍繞生產(chǎn)工藝、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、員工發(fā)展、工作環(huán)境等議題，大家暢所欲言，用成長(zhǎng)故事編織傳承的紐帶，以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)亮未來(lái)的燈塔。

      “從杭州工廠開始，支援常山工廠，支援東臺(tái)工廠，最終安家落戶東臺(tái)”；“用科技守護(hù)匠心，從傳統(tǒng)工藝到智能制造的轉(zhuǎn)型”；“疫情期間，為趕客戶訂單克服重重阻礙”；“曾用三個(gè)月的日以繼夜為攻克一個(gè)技術(shù)難題”……一個(gè)個(gè)成長(zhǎng)故事串聯(lián)起了企業(yè)發(fā)展的軌跡，F(xiàn)errotec石英事業(yè)的老員工會(huì)談，是一場(chǎng)向過(guò)去的致敬，更是一次向未來(lái)的宣誓。

此外，管理團(tuán)隊(duì)直面員工關(guān)切，針對(duì)薪酬福利、工作環(huán)境、流程優(yōu)化等問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑。"我們將持續(xù)完善溝通機(jī)制，讓每份建議都能落地有聲。"此次三地會(huì)談共收集建議57條，現(xiàn)場(chǎng)形成32項(xiàng)可行性改進(jìn)建議，管理部現(xiàn)場(chǎng)建案，持續(xù)跟進(jìn)，為Ferrotec石英事業(yè)后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

        此次三地舉辦的老員工座談會(huì)不僅讓老員工感受到"被需要"的尊嚴(yán)，更讓年輕一代看到：在快速迭代的時(shí)代，有些東西永遠(yuǎn)值得堅(jiān)守——比如對(duì)品質(zhì)的偏執(zhí)，對(duì)技術(shù)的敬畏，對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任。值此Ferrotec石英事業(yè)25周年之際，我們將持續(xù)深化"以人為本"的發(fā)展理念，通過(guò)常態(tài)化人才關(guān)懷機(jī)制，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。